Gestion des Ressources Humaines via Ms Excel

Modèle de feuille de calcul Excel pour la gestion des personnes

Enregistrement des domaines, des postes et des compétences
Enregistrez les domaines, les postes et les compétences analysés dans votre entreprise. C'est la base pour utiliser les principales fonctionnalités de la feuille de calcul

Critères de décision pour les évaluations
Définissez le type de décision qui peut être prise en fonction de l'évaluation des performances de vos employés. Ensuite, dans l'analyse de vos collaborateurs, il suffit de voir le statut de chacun automatiquement.

Inscription des employés
Un autre dossier important est celui des fonctionnaires. Avec elle, vous saurez quand il y a eu des admissions, des licenciements, des données professionnelles et personnelles de vos salariés, ainsi que la position actuelle de chacun en fonction des promotions effectuées

Contrôle de la formation
Enregistrez toutes les formations dispensées par votre entreprise (ou les entreprises sous contrat) et surveillez la présence des employés dans chacune d'entre elles.

Évaluation de la performance par compétences En
fonction des employés et des compétences inscrites dans la feuille de travail, faites l'évaluation qui sera automatiquement transportée vers les rapports et les tableaux de bord. Avec lui, vous pourrez comprendre qui va bien et qui doit s'améliorer dans votre entreprise

Plan de développement En
fonction des moyennes des notes d'évaluation de la performance de chacun de vos collaborateurs, enregistrez les retours d'expérience pour savoir exactement quoi dire à chacun et porter la qualité du travail de chacun à un niveau encore meilleur.

Analyse individuelle des employés
Consultez l'un des employés répertoriés sur la feuille de calcul et consultez vos informations clés, de la date d'admission à votre score dans l'évaluation des performances et la situation actuelle.

Rapports annuels et mensuels
Affichez les données clés liées à la gestion des personnes (telles que la formation, les évaluations, les embauches, les promotions, les absences et les retards) dans des rapports consolidés pour l'année sélectionnée et séparés mensuellement de janvier à décembre.

Profil des domaines et des charges
Examinez un rapport contenant des informations financières et quantitatives clés pour chaque poste de votre entreprise.

Rapport d'évaluation de performance
Voir la moyenne des évaluations de performance pour chacune des compétences enregistrées. Dans ce même rapport, vous pouvez également voir les pires et les meilleures évaluations par compétence, ce qui facilite la recherche de formations et d'améliorations pour votre entreprise.

Tableau de bord complet de gestion des personnes
Consultez les indicateurs clés de votre entreprise liés à la gestion des personnes. En plus de vos KPI, vous pourrez analyser 2 graphiques très importants, un pour les admissions et les licenciements par mois et un pour le total des salaires versés aux employés sur une base mensuelle.

Tableau de bord de la formation
Il s'agit d'un tableau de bord dynamique qui vous présente les données clés liées à votre formation selon le choix de l'indicateur dans la liste initiale.

Tableau de bord d'évaluation des performances
Choisissez un employé et visualisez votre note dans chacune des compétences évaluées (sur un graphique radar simple et visuel). De plus, vous pouvez également suivre les graphiques avec les compétences les mieux et les moins bien évaluées. C'est un bon point de départ pour un retour d'information direct et objectif.

Plan de charges et plan de salaires
Choisissez un employé et consultez votre poste, votre domaine, votre poste initial, votre poste actuel, les promotions reçues et le salaire actuel. Dans ce même panneau de contrôle, vous pouvez voir des graphiques avec les salaires moyens de votre entreprise et où se trouve l'employé sélectionné.

Modèle de feuille de calcul Excel pour la gestion des personnes